19. Dezember 2007 14:29

ORF-Finanzen 

Gehaltsabschluss bei 1,9 Prozent fix

Einigung im Ringen um ORF-Gehälter auf 1,9 Prozent Erhöhung, Angestellte nach altem Vertrag bekommen 1,7 Prozent mehr.

Gehaltsabschluss bei 1,9 Prozent fix
© ORF

Kompromiss-Entscheidung im Ringen um die ORF-Gehälter. Die Gehälter jener ORF-Mitarbeiter, die unter den Kollektivvertrag fallen, werden ab kommenden Jahr um 1,9 Prozent steigen. Sie erhalten außerdem eine Einmalzahlung von 250 Euro. Darauf einigten sich die Geschäftsführung und die Personalvertreter bei ihrer Verhandlungsrunde am Mittwoch. Die Gehälter der Angestellten mit alten, besseren Verträgen steigen um 1,7 Prozent, wobei die Differenz auf die KV-Gehälter für 2008 ebenfalls mit einer Einmalzahlung ausgeglichen wird. Dieses Ergebnis bestätigten die beiden Verhandlungsparteien gegenüber der APA.

Signal des Sparwillens
"Unser Personalaufwand steigt damit von 370 Millionen auf 374 Millionen", sagte ORF-Kommunikationschef Pius Strobl. Man liege damit unter dem Betrag, den die Geschäftsführung in der letzten Version des Finanzplans für den Gehaltsabschluss budgetiert hatte. "Wir liegen damit substanziell unter den Gehaltsabschlüssen anderer österreichischer Unternehmen von durchschnittlich 3,5 Prozent", sagte Strobl. Es sei der Geschäftsführung ein Anliegen gewesen, ein deutliches Signal des Sparwillens zu zeigen.

Schwierige Zeiten
Die Geschäftsführung lobte "die Bereitschaft der Personalvertretung, in diesen schwierigen Zeiten unter der Inflationsrate von 2,1 Prozent abzuschließen". Zentralbetriebsratsobmann Heinz Fiedler bezeichnete das Ergebnis als Kompromiss und als "letzte Position", zu der man sich "nach einem mehr als mühsamen Ringen entschließen und den Generaldirektor bewegen konnte".

Einer Zustimmung zum Budget 2008 bei der Sondersitzung des Stiftungsrats im Jänner dürfte damit nichts mehr im Weg stehen. Die Stiftungsräte hatten den Beschluss am vergangenen Donnerstag mit Hinweis auf den fehlenden Gehaltsabschluss vertagt.




Posten Sie Ihre Meinung Neu anmelden Login |