Kurzarbeit alleine ist zu wenig flexibel. Von Angela Sellner
Was das Instrument der Kurzarbeit im einen Jahr verhindert, kommt im nächsten unter Umständen doch zum Tragen – dass nämlich Kündigungen ausgesprochen werden. Bei kurzfristigen Auftragsflauten ist es gut, Mitarbeiter halten zu können. Dauert das Tief länger oder gibt es generelle Umstrukturierungen, verzögert die Kurzarbeit um teures Geld notwendige Personalmaßnahmen.
Kurzarbeit allein ist zu wenig und vor allem nicht nachhaltig, es braucht dringend flexiblere Arbeitszeitmodelle. Nach dem Motto: Alle arbeiten dauerhaft kürzer – und verdienen entsprechend weniger. Das kann eher Beschäftigung halten als klassische Kurzarbeit.
