Tourismusbeschäftigte: Gute Jobaussichten, aber niedrigstes Lohnniveau im Branchenvergleich.
Der Tourismus bleibt eine klassische "Fluchtbranche" mit hoher Fluktuation. Zwar liegen die Jobaussichten höher als in anderen Branchen, die Arbeit wird aber finanziell im Schnitt um ein Drittel geringer honoriert. Der Anteil der Frauen ist mit 62 Prozent überdurchschnittlich hoch, die Karrierechancen im Vergleich niedrig. Dennoch hat das Konjunkturhoch die Stimmung der Arbeitnehmer im Tourismus gehoben: Sie blicken positiv in die Zukunft - in die eigene und in jene ihrer Arbeitgeber.
Zufriedenheit steigt
Das sind die Ergebnisse des diesjährigen
"Arbeitsklima-Index Tourismusbeschäftigte". Trotz anhaltender struktureller
Probleme in der Tourismus- und Freizeitindustrie stieg die Zufriedenheit mit
dem eigenen Job auf den in Österreich üblichen Schnitt.
Niedriges Lohnniveau
Einzig mit der Bezahlung hadern 46 Prozent
der Beschäftigten weiter. Ein Grund, warum viele versuchen, auf andere
Berufszweige umzusatteln. Vor allem "Teilzeitbeschäftigte, Frauen und
niedrig Qualifizierte" hätten Angst um ihre Altersvorsorge, so Georg
Michenthaler, Experte am Institut für empirische Sozialforschung Ifes. So
verdiene eine Frau, die ganzjährig von einem Tourismus- oder
Gastronomiebetrieb beschäftigt werde, im österreichischen Schnitt nur 17.641
Euro, das sei der letzte Platz im Branchenvergleich. Das Trinkgeld-Argument
als zusätzliches Einkommen sei nur für ein Fünftel der Beschäftigten im
Tourismus und der Gastronomie gültig.
Niedriges Ausbildungsniveau
Der Tourismus hat im Vergleich weiter
das niedrigste Ausbildungsniveau bei den Beschäftigten - 91 Prozent sind
ohne Matura - bei einem hohen Anteil an Arbeitern und Teilzeitkräften. Dazu
kommen "wenig berufliche Perspektiven und familienunfreundliche
Arbeitszeiten", führte Ingrid Moritz, Abteilungsleiterin in der AK für
Frauen und Familie aus.
Vor allem die Frauen zeigten sich mit den eigenen Karriereaussichten im Tourismus deutlich unzufrieden. Nach Angaben der Statistik Austria waren im Vorjahr lediglich 5 Prozent Frauen in Führungspositionen zu finden, 64 Prozent arbeiten in angelernten und Hilfstätigkeiten. Die besten Aufstiegschanchen hätten weiterhin Männer, so Moritz.
