„Der Aufschwung kommt auf jeden Fall und der damit einhergehende Fachkräftemangel kann zur Herausforderung werden. Unternehmen sind gut beraten, rechtzeitig ihren Change-Prozess zu starten. Diversity Management bietet die Chance, den Talente-Pool zu vergrößern und die Zusammenarbeit unterschiedlichster Mitarbeitender zu verbessern. Denn Menschen sind unterschiedlich und in dieser Vielfalt liegt wirtschaftliches Potenzial – aber nur, wenn sie strukturiert gefördert wird. Effektives Diversity Management zeichnet sich durch eine analytische und strukturierte Handlungsweise aus, die vor allem die wirtschaftlichen Faktoren im Fokus hat. Wenn wir Unterschiede als Chance begreifen, gelingt der Wirtschaftsaufschwung umso leichter."
Beatrix Czipetits, “Die Co-Pilotin” CEO-Consult