„Im Tech-Sektor ist nur ein Drittel der Managementrollen von Frauen besetzt. Diese Lücke ist auch eine Frage der Wertschöpfung: Unternehmen mit hoher Geschlechterdiversität in Führungsteams sind 25 Prozent wahrscheinlicher überdurchschnittlich profitabel als nicht-diverse in Sachen Geschlecht, Erfahrung, Alter oder Herkunft.
Diverse Teams treffen bessere Entscheidungen, weil sie Annahmen hinterfragen und Risiken umfassender einschätzen. Produkte werden so entwickelt, dass sie für alle Kund:innen Sinn machen. Wichtig für heimische Unternehmen: Sichtbare Vorbilder und diverse Führungsteams ziehen auch vielfältige Bewerber:innen an.“
Schima Labitsch, refurbed Chief Supply & Operations Officer