KI in der HR-Praxis

KI verändert die Arbeitswelt rasant und damit auch die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte. Der Umgang mit der KI ist dabei auch eine Frage der eigenen Lernbereitschaft. Anstatt auf den perfekten Leitfaden des Arbeitgebers zu warten, braucht es Eigenverantwortung: ausprobieren, lernen und verstehen, wie man die KI sinnvoll im Arbeitsalltag nutzen kann. Zeitgleich ist für Unternehmen eine KI-Strategie entscheidend, damit die Technologie tatsächlich die Effizienz steigert und nicht zum Kostenfaktor wird. Genau hier können HR-Interim-Manager:innen unterstützen: Sie bringen Erfahrung aus unterschiedlichen Organisationen mit, identifizieren sinnvolle Einsatzfelder und helfen dabei, KI in bestehende Prozesse zu integrieren. - Anita Stadlmann, CIFO Wolkenrot