Büro-Test: Ist mein Boss ein Vollidiot?

Chef im Check

Büro-Test: Ist mein Boss ein Vollidiot?

Ein Drittel aller Österreicher leidet laut aktueller Studie unter gesundheitlichen Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz, oft machen psychische Belastungen zu schaffen: Leistungsdruck und ein Mangel an Wertschätzung zählen dazu. Und häufig ist der Boss nicht unschuldig. Karriere-Coach Martin Wehrle, Autor des Bestsellers: Ich arbeite immer noch in einem Irrenhaus (Econ Verlag) entwickelte diesen Fragebogen: Erfahren Sie hier, wie gut Sie es mit Ihrem Chef erwischt haben.

Hier gehts zum Test zum Downloaden

So machen Sie den Test: Treffen diese 40 Aussagen auf Ihren Chef zu? Vergeben Sie Punkte auf einer Skala von 1-5.

  • 5= trifft absolut zu
  • 4= trifft zu
  • 3= trifft weitestgehend zu
  • 2= trifft nicht zu
  • 1=trifft absolut nicht zu

Ist Ihr Chef ein Vollidiot? - Machen Sie den Test!: 1/5
Test-Fragen 1 - 10 - Was trifft zu?
  • 1. Er lebt vor, was er von seinen Mitarbeitern fordert.
  • 2. Mein Chef interessiert sich für mich und meine Anliegen.
  • 3. Alles, was er
verspricht, hält er auch.
  • 4. Mein Chef begegnet
mir auf Augenhöhe,
nicht von oben herab.
  • 5. Er überzeugt seine Mitarbeiter, statt sie
zu zwingen oder sie zu überreden.
  • 6. Er interessiert sich für meine tägliche Arbeit.
  • 7. Wenn ich Ideen habe, nimmt er sie ernst.
  • 8. Mein Chef urteilt treffsicher über die Qualität meiner Leistung.
  • 9. Er ist fair, auch in Gehaltsverhandlungen.
  • 10. Seine Mitarbeiter 
sind ihm wichtiger
als seine Meetings.
Test-Fragen 11-20 - Was trifft zu?
  • 11. Er hat ein gutes Händchen, wenn er Teams bildet.
  • 12. Mein Chef misst alle Mitarbeiter mit denselben Maßstäben.
  • 13. Er gönnt uns Pausen, auch bei Stress.
  • 14. Er beutet seine 
Leute nicht aus, 
etwa durch Überstunden.
  • 15. Er vermeidet es, Mitarbeiter am Wochenende und im 
Urlaub zu behelligen.
  • 16. Mein Chef betraut
mich mit Aufgaben,
an denen ich wachsen kann.
  • 17. Er bespricht mit mir, wo meine Stärken liegen und wie ich sie ausbauen kann.
  • 18. Mein Chef unterstützt mich in meiner Entwicklung, auch durch Fortbildungen.
  • 19. Er kennt meine Wünsche, zeigt mir Perspektiven in der Firma.
  • 20. Er vereinbart Jahresziele mit mir, hinter denen ich stehen kann.
Test-Fragen 21-30 - Was trifft zu?
  • 21. Mein Chef ist ein
guter Zuhörer.
  • 22. Er zieht die sachlich-freundliche Tonlage dem Brüllen vor.
  • 23. Er formuliert Aufträge so, dass man sofort weiß, worauf es ankommt.
  • 24. Er teilt offen mit, was seine Abteilung erreichen will.
  • 25. Er vermittelt die langfristigen Ziele
und Visionen der Firma.
  • 26. Mein Chef steht hinter mir, auch wenn ich 
einmal einen Fehler mache.
  • 27. Er teilt Lob von noch weiter oben mit 
seinen Mitarbeitern.
  • 28. Er gibt mir ehrliche Rückmeldungen,
egal ob sie positiv oder negativ sind.
  • 29. Sein Wissen teilt er gerne mit seinen Mitarbeitern.
  • 30. Ich weiß, woran ich 
bei meinem Chef bin.
Test-Fragen 31-40 - Was trifft zu?
  • 31. Er gibt Tritte von
oben nicht nach
unten weiter.
  • 32. Er fördert gutes Arbeitsklima.
  • 33. Er spricht nicht schlecht von abwesenden Kollegen.
  • 34. Mein Chef zeigt
allen, die im Team 
für Unfrieden sorgen,
ihre Grenzen auf.
  • 35. Er würde Mobbing nicht dulden
oder anfachen.
  • 36. Mein Chef hat noch nie jemanden
grundlos gekündigt.
  • 37. Wenn ich krank bin, räumt er mir Zeit
zur Genesung ein.
  • 38. Arbeitszeugnisse, die er schreibt,
gelten als fair.
  • 39. Er respektiert mich als Menschen und
nicht nur als Arbeitskraft.
  • 40. Wenn nötig, kann ich auch mal mit einem privaten Problem zu 
ihm kommen.
Auflösung
  • 40 bis 80 Punkte
Ihr Chef ist eine Zumutung, die Mitarbeiter sind für ihn nur Schachbrettfiguren. Nur raus hier, bevor Sie ein Burn-out bekommen!
  • 81 bis 119 Punkte
Führung ist für Ihren Chef ein Experiment, das öfters mit einem Knall endet. Tipp: Nicht alles gefallen lassen, lernen Sie Ihre Rechte kennen.
  • 120 bis 135 Punkte
Auch Ihr Chef hat Macken, seine Mängel könnten aber auch mit der Firmenkultur zusammenhängen. Vielleicht macht ein Wechsel in eine andere Abteilung Sinn.
  • 136 bis 160 Punkte
Ihr Chef schätzt und fördert seine Mitarbeiter und sorgt für ein gutes Arbeitsklima. Tipp: Loben Sie Ihren Chef auch mal. So wird er immer besser.
  • 161 bis 200 Punkte
Ihr Chef ist perfekt. Er fördert Ihre Entwicklung und berücksichtigt Ihre Meinung. Tipp: Unterstützen und loben auch Sie Ihren Chef bei jeder Gelegenheit.

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