Eine Chance für Österreich.
„Österreich steckt in einem paradoxen Arbeitsmarkt: Es gibt weniger offene Stellen, obwohl jedes zweite Unternehmen stark vom Fachkräftemangel betroffen ist. Der demografische Wandel wird den Mangel in den kommenden Jahren noch deutlich verschärfen, denn schon heute ist jede*r fünfte Erwerbstätige älter als 55 Jahre.
Wir brauchen einen Kurswechsel im Recruiting. Erstens: Echte, nachweisbare Fähigkeiten statt Lebensläufe in den Mittelpunkt rücken, denn im KI-Zeitalter lassen sich relevante Kompetenzen nicht mehr allein in Zeugnissen abbilden. Zweitens: Arbeitskräftepotenziale heben, etwa bei Frauen, Älteren und Migrant*innen. Drittens: Transparenz schaffen im Bewerbungsprozess – beim Gehalt, bei Arbeitszeiten und Entwicklungspfaden.“
Georg Konjovic, CEO karriere.at
