Bei einem Bewerbungsgespräch gibt es typische Fragen, die von den Interviewern gestellt werden, um mehr über die Bewerber zu erfahren.
Es gibt jedoch auch bestimmte Verhaltensweisen oder Antworten, die vermieden werden sollten.
Hier finden Sie einige typische Fragen und No-Gos während eines Bewerbungsgesprächs:
Typische Fragen können sein:
- Erzählen Sie etwas über sich - Hier sollten Sie eine kurze Zusammenfassung Ihrer beruflichen Erfahrung und Qualifikationen geben.
- Warum sind Sie an dieser Position interessiert? Betonen Sie Ihre Motivation und wie Ihre Fähigkeiten zur Stelle passen.
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Nennen Sie echte Stärken, die relevant für die Position sind, und zeigen Sie, dass Sie an Ihren Schwächen arbeiten.
- Warum sollten wir Sie einstellen? Heben Sie Ihre Qualifikationen und Erfahrungen hervor, die einen Mehrwert für das Unternehmen darstellen.
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Zeigen Sie, dass Sie ambitioniert sind, aber auch langfristig an der Entwicklung des Unternehmens interessiert sind.
- Können Sie ein konkretes Beispiel für eine Herausforderung in Ihrer vorherigen Position und Ihre Herangehensweise daran geben? Hier können Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihre Arbeitsweise demonstrieren.
- Was wissen Sie über unser Unternehmen? Zeigen Sie, dass Sie sich über das Unternehmen informiert haben, indem Sie relevante Informationen teilen.
- Haben Sie Fragen an uns? Stellen Sie Fragen über die Position, das Unternehmen und die Unternehmenskultur, um Ihr Interesse zu zeigen.
No-Gos sind folgende:
- Unpünktlichkeit: Seien Sie immer rechtzeitig zum Gespräch.
- Mangelnde Vorbereitung: Informieren Sie sich über das Unternehmen und die Position.
- Negativität: Vermeiden Sie negative Bemerkungen über frühere Arbeitgeber oder Kollegen.
- Überheblichkeit: Seien Sie selbstbewusst, aber vermeiden Sie Arroganz.
- Schlechte Kommunikation: Sprechen Sie klar und deutlich. Vermeiden Sie umgangssprachliche Ausdrücke.
- Schlechte Körperhaltung: Zeigen Sie Interesse und Professionalität durch angemessene Körpersprache.
- Lügen oder Übertreibungen: Bleiben Sie ehrlich und vermeiden Sie übertriebene Behauptungen.
- Fehlende Fragen stellen: Das Zeigen von Desinteresse durch das Nichtstellen von Fragen ist ein No-Go.
- Unangemessene Kleidung: Kleiden Sie sich angemessen für das Unternehmen und die Position.
- Unangemessene Nutzung von Technologie: Schalten Sie Ihr Telefon aus und konzentrieren Sie sich auf das Gespräch.
Denken Sie daran, dass Bewerbungsgespräche in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich sein können. Es ist wichtig, sich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und die Unternehmenskultur vorzubereiten, um erfolgreich zu sein.
