Female Empowerment muss in Unternehmen mehr gelebt als nur beredet werden.
Female Empowerment bedeutet für mich als Unternehmerin und Mama, mit gutem Beispiel voranzugehen. Unternehmen sollten Chancengleichheit im Alltag aktiv vorleben, anstatt nur darüber zu reden. Ein nationaler Aktionsplan mit klaren Zielen ist sicher wichtig, doch ich bin überzeugt, dass erst die gelebte Umsetzung im Alltag Verbindlichkeit und vor allem die gewünschte Selbstverständlichkeit schafft. Es fängt schon mit kleinen Dingen, wie flexibler Arbeitszeitenregelung, an. Wir bei SPREAD PR versuchen, Wandel vorzuleben und ein flexibles Umfeld für Frauen und ihre Bedürfnisse zu schaffen, um das Beste in ihnen zu wecken.
Cornelia Steidl, Inhaberin & CEO Spread PR
