Gleiche Bezahlung statt Quoten-Alibi. Von Angela Sellner
Über Gleichberechtigung von Frauen und Männern wird zwar viel geredet – dort, wo sie einfach umzusetzen wäre, nämlich bei einer Angleichung der Gehälter, ändert sich aber erschreckend wenig. Tatsache ist, dass Frauen noch immer bis zu einem Drittel weniger verdienen als Männer. Auch bei gleichen Tätigkeiten steht bei weiblichen Beschäftigten oft weniger am Lohnzettel als bei männlichen Kollegen.
Diese Ungerechtigkeit ist viel ärgerlicher als das Faktum, dass es nur wenige Frauen in Führungspositionen schaffen. Jobs über eine "Frauenquote“ zu besetzen, hilft der Sache nicht. Es muss sich schlicht die Erkenntnis durchsetzen, dass Frauen oft die besseren sind ;-)
