Auf dem Weg zu qualifizierten Mitarbeitern stehen Handwerksbetriebe heutzutage vor neuen Herausforderungen. Denn der Fachkräftemangel zeichnet sich auch in dieser Branche immer deutlicher ab. Wie findet man nun trotz allem gute Fachkräfte und wie bindet man sie langfristig an sich? Mario Stefek, Experte für die Mitarbeitergewinnung, hat sich mit diesen Fragen eingehend beschäftigt. Er hilft Fachbetrieben, ausgebildete Arbeitskräfte zu finden. Dabei setzt er bewusst auf moderne Methoden und die sozialen Medien.
Schon seit einiger Zeit lässt sich beobachten, dass Betriebe im Bereich des Handwerks nur noch schwer an neue und motivierte Fachkräfte gelangen. Wenn überhaupt Bewerbungen eingehen, erfüllen diese häufig nicht die notwendigen Qualifikationen. Das führt auf Dauer zu Druck im eigenen Team, das den Mangel an Mitarbeitern ausgleichen muss. Warum aber haben viele handwerkliche Betriebe Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden? Mario Stefek, Experte in der Mitarbeitergewinnung für die Branche, hat darauf eine Antwort: „Die meisten Betriebe arbeiten immer noch mit traditionellen Methoden der Mitarbeitergewinnung. Diese führen allerdings nur noch selten zum Erfolg, weshalb hier ein Umdenken stattfinden muss. Nur dann können sie auf Dauer wieder die richtigen Mitarbeiter für ihren Betrieb gewinnen.“
Die schwerwiegendsten Fehler vieler Betriebe sieht Mario Stefek dabei in deren Stellenanzeigen. So setzen die meisten Betroffenen noch immer auf Inserate in Zeitungen, bei gängigen Portalen oder Mundpropaganda. Diese Methoden sorgen jedoch nicht nur kaum für Planbarkeit, man setzt schlicht und ergreifend den falschen Fokus. Schließlich spricht man mit solchen Stellenanzeigen nur jene an, die wirklich aktiv nach einem neuen Job suchen. Statt allein arbeitssuchende Mitarbeiter ins Auge zu fassen, sollten die Betriebe laut Mario Stefek vor allem sogenannte „passive Bewerber“ ansprechen.
Hierbei handelt es sich um Menschen, die nicht auf aktiver Jobsuche sind, aber durchaus bereit wären, den Arbeitsplatz für einen attraktiven Arbeitgeber zu wechseln. Diese „passiv“ suchenden Personen können jedoch nicht über klassische Stellenanzeigen erreicht werden. Aus diesem Grund greift Mario Stefek bei seiner Methode der Mitarbeitergewinnung auf soziale Plattformen wie Facebook oder Instagram zurück. Damit spricht er eine deutlich größere Anzahl an potenziellen Mitarbeitern für seine Kunden an. Schließlich seien heute alle Altersklassen in den sozialen Medien aktiv, erklärt Mario Stefek.
Ist der Bewerbungsprozess erst einmal aufgesetzt, lässt der Experte seine Kunden jedoch keineswegs mit den Bewerbern allein. Damit sie am Ende tatsächlich neue Fachkräfte einstellen können, schult er diese im Umgang mit Bewerbern und begleitet sie auf dem gesamten Weg mit seiner Expertise. „Ich glaube, das ist auch einer der Aspekte, der uns von anderen Recruiting-Agenturen unterscheidet. Wir schulen unsere Kunden in dem gesamten Prozess und sorgen dafür, dass sie genau wissen, wie sie die Bewerber richtig behandeln müssen. Die Kunden lernen unter anderem, wie sie einen optimalen und attraktiven Bewerbungsprozess erschaffen, der die richtige Zielgruppe nicht nur anlockt, sondern auch in dem Bewerbungsprozess hält.“ Darüber hinaus bringt Mario Stefek den Betrieben bei, wie sie mögliche Bewerber von sich überzeugen können, damit diese den Job am Ende wirklich haben wollen. Dank seiner Herangehensweise der Mitarbeitergewinnung kann Mario Stefek mittlerweile auf zahllose erfolgreiche Kooperationen zurückblicken.
Anders sieht das auf dem Markt allgemein aus. Der anhaltende Mangel an qualifizierten Mitarbeitern im Bereich des Handwerks hat eine Vielzahl an Anbietern auf den Plan gerufen, die mit tollen Versprechungen locken. Viele von ihnen arbeiten jedoch nicht besonders zielführend. „Personalvermittler werden beispielsweise ’nach Erfolg‘ bezahlt. Diese Arbeitsweise ist für die Kunden aber in aller Regel nicht zielführend, da Erfolg hier meistens vollkommen falsch interpretiert wird. Für mich ist Erfolg dann gegeben, wenn der Betrieb sein Personalproblem langfristig löst und nicht jedes Mal wieder von vorne anfangen muss, wenn neue Mitarbeiter gesucht werden. Am Ende kommt es den Betrieben meistens viel teurer zu stehen, wenn sie immer wieder auf Portale und Vermittler setzen muss. Wichtig ist hierbei vor allem, die Außendarstellung von Betrieben zu stärken und Fachkräfte einzustellen, die zum Betrieb passen,“ erklärt der Experte.
Für die Zukunft wünscht sich Mario Stefek, an seinen bisherigen Erfolgen anzuknüpfen. „Viel mehr Betriebe sollten begreifen, dass traditionelle Methoden in der Mitarbeitergewinnung allein nicht mehr ausreichen, wenn man neue und qualifizierte Mitarbeiter für seinen Betrieb gewinnen möchte. Wachstum und Stabilität können nur funktionieren, wenn man sich auf innovative Strategien einlässt. Hier möchten wir unseren Kunden zur Seite stehen!“
