Kündigungs- und wechselwillige Mitarbeiter sollen finanzielle Anreize bekommen.
Beim geplanten Abbau von 1.800 Jobs im Bochumer Opel-Werk haben Werksleitung und Betriebsrat einen Kompromiss gefunden.
Demnach wird die Personalverringerung voll umgesetzt, jedoch zeitlich gestreckt. Schnell entschlossene Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen oder an andere Opel-Standorte wechseln, erhalten zusätzlich zur Abfertigung oder Wechselprämie weitere Anreize in Höhe mehrerer Monatsgehälter. Das teilte Opel-Sprecher Alexander Bazio am Dienstag in Bochum mit. Der Stellenabbau gehört zum europäischen Sanierungsprogramm des Mutterkonzerns General Motors (GM), mit dem 8.000 Arbeitsplätze gestrichen werden sollen.
"Freiwilligenphase" bis Mitte August
Nach der Einigung sei er optimistisch, dass sich nun ausreichend Freiwillige melden, sagte Bazio. Bis Mitte August dauere die "Freiwilligenphase". Anschließend seien auch betriebsbedingte Kündigungen als letztes Mittel möglich. "Ohne Personalabbau ist das Werk einfach nicht zukunftsfähig", sagte er.
Die Restrukturierungspläne waren zuvor monatelang umstritten. Eine Schiedsstelle unter der Leitung des früheren Präsidenten des Bremer Landesarbeitsgerichts, Martin Bertzbach, hatte beide Seiten beraten.
Betriebsrat hatte zuerst Kurzarbeit vorgeschlagen
Der Bochumer Betriebsrat war am Abend nicht mehr zu erreichen. Er hatte den Stellenabbau in der vorgeschlagenen Höhe zunächst abgelehnt und stattdessen Arbeitszeitverkürzung nach VW-Beispiel und Kurzarbeit vorgeschlagen. Außerdem hatte die Arbeitnehmervertretung den Erhalt der Getriebefertigung in Bochum mit etwa 300 Beschäftigten verlangt. Hier setzte sie sich teilweise durch: Die Schließung der Getriebeproduktion wurde von Ende 2011 auf Ende 2013 verlegt, was den Gesamtabbau zeitlich nach hinten streckt.
Derzeit arbeiten im Bochumer Werk nach Opel-Angaben noch rund 4.200 Beschäftigte. 600 der abzubauenden Stellen sind schon gestrichen. Im laufenden Jahr müssten noch 600 Stellen abgebaut werden, sagte Bazio.
Abfertigungen von bis zu 250.000 Euro
Mitarbeiter, die freiwillig gehen, kassieren Abfertigungen von bis zu 250.000 Euro. Zusätzlich seien noch Anreize von bis zu acht Bruttomonatsgehältern vereinbart worden. 300 Arbeitsplätze stelle Opel in Rüsselsheim und im Testzentrum Dudenhofen zur Verfügung. Die dafür angebotene Wechselprämie von 10.000 bis 25.000 Euro sei um bis zu fünf Bruttomonatsgehälter erhöht worden, sagte Bazio.
