Schwere Missbrauchsvorwürfe erschüttern das Silicon Valley: Der mittlerweile gefeuerte Chef eines Tech-Unternehmens soll seine ehemalige Assistentin gezwungen haben, einen Vertrag als Sex-Sklavin zu unterschreiben und sie jahrelang missbraucht haben. Der Mann streitet alles ab.
Die Anschuldigungen klingen wie aus einem schlechten Film: Dem Co-Gründer des in San Francisco ansässigen Technologie-Konzerns Tradeshift wird vorgeworfen, seine ehemalige Assistentin zur Unterschrift eines "Sklaven-Vertrags" gezwungen zu haben, durch den sie jahrelangem, ungewollten, sexuellen Missbrauch ausgesetzt gewesen sei. Das berichtet unter anderem die New York Post.
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Laut einer Klage, die am Donnerstag gegen Christian Lanng eingereicht wurde, soll der Beschuldigte der Frau nur wenige Monate nach Beginn ihrer Anstellung den neunseitigen Vertrag aufgezwungen haben. Die anonyme Klägerin behauptet, von ihm jahrelang missbraucht und vergewaltigt worden zu sein.
Und zwar nach Angaben der Anklage auf grausamste Art und Weise: Langg habe dem Opfer körperlichen Schmerz auf unterschiedliche Weise zugefügt, auf sie uriniert und sie regelmäßig mit Gegenständen penetriert.
Ex-Tradeshift-CEO Christian Lanng
Die furchtbaren Vorwürfe kamen ans Licht, nachdem Lanng am 1. September als CEO von Tradeshift aufgrund von "grobem Fehlverhalten in mehreren Fällen" gefeuert wurde, nachdem das Management von "ernsthaften Anschuldigungen sexueller Übergriffe und Belästigung" erfuhr.
Irre Regeln im Sex-Sklaven-Vertrag
Mit ihrer Unterschrift hatte die Assistentin zugestimmt, „immer sexuell verfügbar für ihren Meister zu sein, wenn er Sex benötigt, und ihm niemals Sex zu verweigern, selbst wenn sie nicht das [Tages-]Halsband trägt“, heißt es in einer vermeintlichen Kopie des Vertrags, die bei der Klage eingereicht wurde und der NY Post vorliegt.
„Wann immer sie ihren Meister privat zum ersten Mal sieht, soll sie knien und fragen, ob es etwas gibt, was sie für ihn tun kann“, heißt es weiter.
Das Dokument erlaubte Lanng angeblich auch, „jede Strafe, die der Meister verhängen möchte, ob verdient oder nicht“, zuzufügen – wiewohl darauf hingewiesen wurde, dass es die „Verantwortung des Meisters“ sei, die Frau nicht zu töten oder dauerhafte Verletzungen zu verursachen.
Ein Auszug aus dem angeblichen Sex-Sklaven-Vertrag von Christian Lanng
In dem Vertrag hieß es angeblich auch, dass die „Sklavin“ ihre Strafen immer „ohne wütend, mürrisch oder frustriert auf ihren Meister zu sein“, hinnehmen muss und ihm danach „danken“ muss.
Die ehemalige Assistentin sollte auch ein „Tagebuch“ über seine „Unterwerfung und Versklavung von ihr“ führen und hatte zugestimmt, „mit einem Stock geschlagen zu werden, wenn sie keine unterwürfigen Einträge schrieb“, so die Klage.
Lanng soll sie „bis zum Bluten geschlagen“ und sie mit „unbelebten Gegenständen“ vergewaltigt haben, behauptete die Frau.
Die Anklägerin war auch vertraglich verpflichtet, sich „auf angemessene, feminine Weise“ zu kleiden und ihr Gewicht zwischen 59 und 70 Kilogramm zu halten, während sie zustimmte, Lanng wöchentliche Tabellen über ihre Fortschritte zu schicken, heißt es in der Klage.
"Vollständige Unterwerfung"
Weiters ist zu lesen: „Die Sklavin stimmt zu, sich in jeder Hinsicht vollständig dem Meister zu unterwerfen. Es gibt keine Grenzen des Ortes, der Zeit oder der Situation, in der die Sklavin sich willentlich weigern darf, der Anweisung des Meisters zu folgen, ohne Strafe zu riskieren“.
„Die Sklavin stimmt auch zu, dass ihr Körper, sobald sie in den Sklavereivertrag eingetreten ist, ihrem Meister gehört, um nach eigenem Ermessen innerhalb der hier definierten Richtlinien verwendet zu werden. Alle Besitztümer der Sklavin gehören ebenfalls dem Meister, einschließlich aller Vermögenswerte, Finanzen, Online-Konten und materiellen Güter, um damit nach eigenem Ermessen zu verfahren.“
Die Frau habe dem Ganzen zugestimmt, weil sie ihren Job geliebt habe, in ihrer Rolle wichtige Arbeit geleistet habe und die Gelegenheit nicht verpassen habe wollen, bei Tradeshift zu arbeiten.
Beschuldigter stellt alles anders dar
Lanng weist die schweren Vorwürfe strikt von sich. In einem Statement gegenüber der NY Post sprach er hingegen von einer „einvernehmlichen“ sexuellen Beziehung.
„Die Behauptungen in dieser Klage sind verleumderisch und spiegeln nicht meine vergangene Beziehung zur Klägerin wider. Die schockierenden und abscheulichen Behauptungen in der Klage sind kategorisch falsch, und ich weise Vorwürfe, dass ich jemanden während meiner Zeit als CEO oder zu irgendeinem anderen Zeitpunkt meines Lebens irgendeiner Form von Missbrauch ausgesetzt habe, zurück“, sagte er.
„Die einzigen wahrheitsgetreuen Details der skandalösen Beschwerde gegen mich sind, dass die Klägerin und ich in einer sexuellen Beziehung waren und dass sie einmal bei Tradeshift beschäftigt war. Diese Beziehung, die vor ihrer Anstellung bei Tradeshift begann, endete acht Monate, nachdem sie in das Unternehmen eingetreten war.“
„Im Jahr 2014 machte ich den schweren Fehler des Urteils, jemanden einzustellen, mit dem ich datete und mit dem ich in einer einvernehmlichen sexuellen Beziehung war. Obwohl dies keine Verletzung der Personalrichtlinien von Tradeshift darstellte, war es unverantwortlich, jemanden zu beschäftigen, mit dem ich romantisch involviert war. Ich bereue die Entscheidung. Es war ein dummer Fehler, den ich nicht wiederholen werde.“
Nach Beziehungs-Aus von jahrelang in der Firma
Lanng fügte hinzu, dass seine ehemalige Assistentin nach dem Ende ihrer Beziehung noch fünf weitere Jahre für Tradeshift arbeitete und „außerhalb meiner Aufsicht“ in den Rängen aufstieg.
Ihre Position wurde dann letztendlich „während einer von mehreren Entlassungsrunden, die Tradeshift leider durchführen musste“, beendet, so der ehemalige CEO.
Eine Beschwerde, formell oder anderweitig, wurde von dieser Person nie eingereicht, weder beim Tradeshift-Vorstand noch bei der Personalabteilung des Unternehmens, sagte Lanng.
